W wielu firmach trwa proces przeprowadzania ocen pracowniczych, feedbacków 360. Znamy to. Formułowane są nowe cele. Powstają indywidualne plany rozwoju (IPR). Tylko bywa i tak, że… po tygodniu już o nich nie pamiętamy i odświeżamy je znów na chwilę przed kolejnymi ocenami.